外服信党支部成立4个月以来，围绕着快速提高信息化综合解决能力的业务要求，坚持抓党建促生产，聚人心增能力，党工组织积极联动，着力于团队文化建设、员工能力提升、员工建言献策和员工权益落实等，以切实行动做好基层党组织的服务，为企业经营提供坚实的软实力保障。

网上调研聚民意，员工智慧齐参与，建言献策谋发展

党支部运用自有IT新品—“问答汇”，开展网上调研，围绕企业经营，团队文化建设、员工权益和党工建设四个方面，采用无记名方式征集员工意见。借助网络技术大大减少了发放、收集和汇总等事务工作。通过网上调研，员工贡献智慧，献言献策。对涉及员工权益的问题，民主发问。党支部根据员工的反馈，正积极协助经营班子逐步落实。

文化建设聚合力，激励员工挖潜力，彰显团队正能量

党工协同策划组织，成功举办了第一次全员培训和团队拓展。培训邀请了外部专家授课，讲解国内外企业在人力资源信息化的前沿探索和创新思路。内部员工也走上讲台做知识分享，展示风采，培育分享氛围。团队拓展让同事在协作中加强交流，共建平等、开放、分享的团队文化。通过活动切身体会，让员工直观感受到如何更大程度的挖掘自身能力，创造超越期望的目标。

新兴业务挑重担，面向市场出成绩，党员模范显作用

党支部发动党员骨干双肩挑重担，在承担原有项目开发同时，负责研发新品。他们克服人手资源不足，经验缺乏等困难，整合内外力量，边学边干，边摸索边总结，于6月18日发布外服信首批4个新品，并且在市场中已取得突破，获得了订单。

党支部在工作中用心把握“服务”的对象和内涵，以企业发展为主线，为实现企业、员工的共赢，脚踏实地提供服务与保障。

（外服信党支部供稿）